CDD-CDI

Les rapports entre l’employeur et le salarié sont régis par le contrat de travail.

Il s’agit d’une convention par laquelle le salarié met son activité professionnelle à la disposition d’une autre personne, l’employeur, qui lui verse un salaire en contrepartie.

Pour qu’il y ait contrat de travail, certains critères doivent exister :

• Exécution d’une tâche que l’on s’engage à réaliser.
• Rémunération (salaire). En règle générale, sur le contrat, le salaire indiqué est le salaire brut et non le salaire net (après cotisations sociales) qui sera versé au salarié.
• Lien de subordination : exécution d’un travail sous l’autorité d’un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d’en contrôler l’exécution et de sanctionner les manquements de son subordonné.

Il existe différents contrats de travail. Les deux principaux sont le CDI (contrat à durée indéterminée) et le CDD (contrat à durée déterminée).

Le CDI est le contrat de norme. Il est conclu pour une durée indéfinie pour tout emploi durable. L’employeur n’est pas tenu de faire signer un CDI, mais il doit obligatoirement remettre une déclaration d’embauche comportant le lieu de travail, le poste, la rémunération, et le régime d’affiliation à la Caisse de retraite.

Le CDD est conclu dans des cas limités : remplacement d’un salarié absent, accroissement d’activité de l’entreprise, emploi saisonnier, contrats spécifiques. En principe, le CDD est conclu pour une durée maximale de 18 mois, il peut être renouvelé 2 fois pendant cette durée. Par exemple, si le premier CDD est de 10 mois et le second de 4 mois, le troisième ne peut pas dépasser 4 mois. Le CDD prend fin au jour prévu sur le contrat.

Il existe d’autres types de contrats comme le CTT (Contrat de Travail Temporaire) ou l’intérim. Le salarié est inscrit dans une agence d’intérim et effectue des missions dans une entreprise. Le salaire est versé par l’agence d’intérim. En tant qu’intérimaire, il dispose des mêmes droits et devoirs que tout autre salarié.

 

En France, un mineur peut travailler à partir de l’âge de 16 ans et avec l’autorisation des titulaires de l’autorité parentale.

Aller encore plus loin ?

Voici quelques ressources pour approfondir le sujet.

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